默认值从哪里来
| 输入 | 默认值 | 来源 |
|---|---|---|
| 资深基本薪资，美国沿海 | $210,000 | Levels.fyi 资深软件工程师基本薪资中位数：旧金山 $225k，纽约 $200k；ML/AI 旧金山中位数 $200k（访问日期 2026年9月12日） |
| 资深基本薪资，美国非沿海 | $175,000 | Levels.fyi：奥斯汀 $180k，芝加哥 $170k 资深基本薪资 |
| 资深基本薪资，英国 | £100,000 | Levels.fyi 资深软件工程师 £101.4k；ML/AI 基本薪资 P75 £155k |
| 资深基本薪资，德国 | €92,000 | Levels.fyi 资深软件工程师 €91.2k；Ravio 柏林 AI 工程师 P3 €81.2k（2026年5月） |
| 资深基本薪资，法国 | €72,000 | Levels.fyi 资深软件工程师 €68.3k；巴黎 ML/AI 中位数 €66k，P75 €94k |
| 资深基本薪资，荷兰 | €98,000 | Levels.fyi 资深软件工程师 €100.1k；阿姆斯特丹 ML/AI €99k |
| AI 溢价 | +10% | Ravio，覆盖 400k+ 员工的 HRIS 数据：P3 级 +12%（2025年11月）；柏林 2026年5月 数据显示 +0.7%——溢价正在消失 |
| 雇主系数 | 美国 1.30 · 英国 1.20 · 德国 1.20 · 法国 1.43 · 荷兰 1.25 | BLS ECEC 2026年6月（专业职业，福利占薪酬 30.8%）；Eurostat 2025年 非工资成本占比：德国 23.5%，法国 32.3%，荷兰 24.7%；英国雇主国民保险 15% + 养老金；Osborne Clarke 2026年 德国费率；fiche-paie.fr 2026年9月11日 |
| 招聘 | 基本薪资的 20% | 按结果付费猎头 15–25%（EngineeringHiringCost，2026年4月）；英国 AI/ML 与网络安全岗位 22–25%（ON3，2026年8月）；SHRM 单次招聘直接成本下限 $5,475（2025年10月） |
| 招聘周期 | 75 天 | Ashby Talent Trends，54M 份申请，技术岗位中位数 75 天（2026年5月）——用于支撑招聘成本中的空缺成本 |
| 流失率 | 每年 25% | Pave：AI/ML 个人贡献者 28%，软件工程师 17%（2025年2月） |
| 管理开销 | 15% | Pave：每位经理 4.9 名直接下属（2026年3月）；经理全额成本的 1 ÷ 4.9 ≈ 工程师全额成本的 15% |
| 人员占比 | 0.5 FTE | IAPP 2025（n = 671）：只有 10% 的组织招聘专职 AI 治理岗位；Future AGI：自建评估栈「需要半个到一个工程师长期投入」（2026年6月） |
| 搭建 | 240 小时 | 介于 13 小时的最小测试套件（从业者，2026年7月）和「2–4 名工程师做 3–6 个月」（供应商，2026年6月）之间 |
| 工具 | 每月 $900 | Braintrust Pro $249；Langfuse Pro $199 + Teams $300；LangSmith Plus 每席位 $39；Datadog LLM Observability $160 起；Confident AI Starter $200；外加约 $400 评判模型推理——2026年9月12日 标价 |
| 护栏平台 | 每年 $20,000 | 未经核实的中间值。Lakera、Promptfoo Enterprise、Confident AI Team（$24k/yr）在免费档以上都只提供报价。如果你用开源方案，请填 0。 |
为什么独立性本身就值得付费
内部职能可以做得很出色，却仍然过不了真正重要的那一关：客户、保险公司或审计方不会接受一个团队对自己工作的评估。这条原则最清楚的表述，原文引用如下：
- NIST AI RMF（美国 NIST AI 风险管理框架），MEASURE 1.3：「未担任该系统一线开发人员的内部专家和/或独立评估者参与定期评估与更新。」Playbook 补充道：「独立审计者可为审查 AI 系统安全证据带来重要的独立视角。」
- NYC Local Law 144（纽约市地方法），6 RCNY § 5-300：如果审计者「正在或曾经参与使用、开发或分发」该系统，或与部署者或供应商存在雇佣关系，则不具备独立性。
- ISO/IEC 42001（AI 管理体系标准），第 9.2.2 条：审计者的选择必须「确保客观性和公正性」（转述；标准原文需付费获取）。
我们在这里刻意不引用 EU AI Act（欧盟人工智能法案）。对大多数附件 III 系统，第 43(2) 条规定的合格评定「基于内部控制……不要求公告机构的参与」。独立证据的理由在于买方和审计方的期待，而不是法律强制——我们宁愿把这点说清楚，也不想让你从律师那里才得知。
这个计算器不做什么。它没有计入内部工程师在评估之外做的事——产品工作、事件处理、组织记忆。它没有建模招错人的成本，也没有建模你在招人期间六到十二个月的空窗期成本。它还假定一份 Retainer 就能覆盖评估需求；对于每月都上线新 AI 功能的团队，可能不够。用它来开启讨论，而不是终结讨论。
- Levels.fyi 薪资页面（旧金山、纽约、奥斯汀、芝加哥、伦敦、柏林、巴黎、阿姆斯特丹），访问日期 2026年9月12日。Ravio，「Software engineer salary trends」（2025年10月）、「AI compensation and talent trends」（2025年11月）、「Berlin salary trends 2026」（2026年5月）。
- 美国劳工统计局（BLS），Employer Costs for Employee Compensation，2026年6月（2026年9月9日 发布）。Eurostat，劳动力成本水平 2025（2026年3月31日）。Osborne Clarke，Social security contributions in Germany 2026。fiche-paie.fr，charges sociales employeur（2026年9月11日）。EmployerCalculator UK，2026/27。
- Ashby，Talent Trends：recruiting operations benchmarks（2026年5月7日）。Pave，AI/ML talent insights（2025年2月11日）；span of control benchmark（2026年3月3日）。SHRM Benchmarking 2025，经由 InterviewCost。
- IAPP，AI Governance Profession Report 2025（2025年4月16日）。Future AGI，「When is building your LLM evals actually worth it」（2026年6月8日）。Hamel Husain，Evals FAQ（2026年9月1日 更新）。
- 供应商定价页面：LangSmith、Langfuse、Braintrust、Arize、Patronus、Confident AI、Promptfoo、Datadog，访问日期 2026年9月12日。
- NIST AI RMF Playbook，MEASURE 1.3 与 2.6。NYC Rules 6 RCNY § 5-300。Atoro，ISO 42001 内部审计要求（2026年8月28日）。EU AI Act 第 43 条。